tabelyje vaiko slauga

. Perskaičiau, kad slauga, o mintyse liko kažkodėl liga.

Kai darbuotojas serga PATS, tai tikrai visose darbovietėse ir turi sirgti.
Kai slauga, reiktų

[quote=Irinabuckis][quote=oriuss]Sveiki.
Jai darbuotas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų ir

[quote=loko]Darbuotojas susilaužė ranką buityje, tai tabelyje žymėti L, o kaip su pašalpa už 2

[quote=Soffy]Žymėjimą NS aš suprantu kaip NEapmokama slauga, todėl ir yra tik Pažyma išduodama, o

[quote=IlonaD]Moteriškei vaiko priežiūros atostogos baigiasi 2011.01.20, t.y. 21d. turėtų eiti į

[quote=duologue]
Sveiki,

Gal kas esate susidure su situacija, kai darbuotojas yra vaiko

[quote=vovere]būdamas vaiko priežiūros atostogose gali dirbti, bet jau vis viena bus kaip dirbantis

[quote=Tininga]

Elste rašė:
kaip??? visai??? nuo kada???

uz lapkricio 1 d.
lapkricio menesi turjeau vaiko slauga nuo 11.17 - 11.21 dienos imtinai.
kiek man

[quote=admin123]
bet 12 sd teikti nereikia jei neuzidirbes stazo ar visdelto reikia? jei yra vaiko

nieko nemokės? Darbuotoja yra gavusi įspėjimą apie atleidimą iš darbo p/g 57 str.
[/quote]
Už vaiko

Sveiki, darbuotojai susirgo vaikas - nedarbingumas (slauga). Ar už 2 dienas irgi moka darbdavys? Ar

Laba diena,
labai prasau patarimo tokioj situacijoje.
Darbuotoja isejo vaiko prieziuros atostogu

[quote=Tess]Vaiko priežiūros atostogu atotogu metu skaičiuoja DU, kur reikia pažymėti, kad nieko