kalendorinių dienų skaičiuoklė

A valandų irgi tiek kiek ir dirba(jei dirba 8 val.o atostogos buvo dešimt dienų, tai 10*8).O tai kas

pasikeisti darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ir per atostogas gali būti kitoks darbo dienų skaičius

veiklos objektas - po metų, po mėnesio, per 90 dienų ir panašiai.

kad veiklos nėra - tai dar nereiškia

jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų

termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš [b]keturiolika darbo dienų.[/b

darbuotojų sutikimais, nustatomas ne visas darbo laikas, t.y. darbo dienų skaičius bus 3 d.d. per savaitę ir

dingusi (su terminu tada jau kokių penkių dienų, kad laiškai spėtų suvaikščioti:)) ir atleidžiate be jos.

suteikta papildomos 14 dienų už komplikuotą gimdymą).
Jei jūs norėtumėte pataikyti į senąją tvarką, jums

[quote=Lukaa]turiu dar vieną klausimą: ar galima gimdymo atostogas (dienų skaičių) pasikoreguoti

sutemus.
Pasiilgstu tų dienų, kai turėjau kam gamint, su kuo juoktis, kažkuo rūpintis.
Visada jau taip

]
Atkreipiu dėmesį, kad GPM apmokestinti reikia, jei neišmokate per 10 darbo dienų. Tai jei išmokate

[quote=Elste]ruošiuosi tabelio blankus gruodžio mėnesiui, skaičiuoju, kiek darbo dienų bus ir kažin

.
www.lrvk.lt/lt/naujienos/?nid=7825[/quote]

Luka_Paciolis, Elste yra teisi. Poilsio dienų

dvigubą šventinių dienų apmokėjimą ir apmokestinti dienpinigius.
Pirmiausia, direktorius gali būti

10 dienų ar pan. P.S. temoje jau ieškojau, nabetotačiau rasti nepavyko
Arba gal kas išmano