kalendorinių dienų skaičiuoklė

dienų [/quote]
Garantijos aišku gerai - bet man tai sunkiai ryši su pilnai leidžiamais

darbo dienų pagal darbo grafiką.

keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali

nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo

dienų, kai jis negeria.
Kalbėkit su juo apie tai.[/quote]

Elvusia, sutinku, paskubėjau. Bet padėi

valandas paskaičiuoju, kiek jam būtų reikėję dirbti, nes jis dirbo puse etato, tai už 07 mėn - NA, 20 dienų

prieše Nr.1, kai nuėjau pas diriką, pasakiau kokia situacija, ir jau po kelių dienų buvo ir pakeitimai

pabaigoje pagal valandas ir darbo dienų skaičius būna geras. bet... ar nėra pažeidimo dėl darbo poilsio

darbo dienų savaitė, 2 val. per dieną, o kur darbo užmokestis, rašyti minimalus valandinis atlygis

, o jų uždirbtus pinigus išdėlioti ant tikrai išdirbtų dienų, nes pas mus visiems daugiau kaip

ar galima, sužinojus tų sąskaitų dienų valiutos kursą, pakeitus sumas i litus jam išmokėti

atsiranda.
Kai duodi viską sukramtyta - pasinaudoja, padaro taip ir po kelių dienų kai ta pati situacija

tai keletas dienų, tai gal sulaukite direktoriaus:))[/quote]
Taip ir padarysiu, įvesiu aktą ta data

dienų keitimą. Tai turėjo būti įmonės įsakymas, kaip Jūsų įmonė dirbs ir keis dienas ar ne

, o įsakymas.
Per 10 dienų vienas jo egzempliorius pateikiamas VMI.
Apie nusidėvėjimą nesvajokite