prašymas priimti į darbą

visiems.


[quote=nemirtinga]
[quote=zodiakas]
Laba diena.Patarkite kada priimti į darbą, jei žmogus

[quote=ixodex]sveiki,


darbuotoja vieną dieną neatėjo į darbą, kitą dieną atnešė kraujo donoro

nenumato neatvykimo į darbą administracijos leidimu pagrindų bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą

[quote=Stellar]O 4,85 Lt valandinį tarifą čia reikia priimti "į rankas" ar "ant popieriaus"? :oops

: Darbuotojas išdirbo tris menesius, kol nesuradom į jo vietą naujio, nenorim atleisti ir nenorim darbinti

Sveiki. Patarkit prašau kaip čia geriau išsisukti. Situacija tokia, priemem į darba buhaltere kuri

GPM? Skaičiuojam nuo tos sumos 27%-135 Lt. Ar reikia priimti, kad 500 Lt jau gauti į rankas ir nuo

[quote=Veronika]pertvarkyta įmonė iš individualios į UAB, dabar skambino iš sodros, kad reikia

Bet kiekviena informacija yra naudinga. Galima ją priimti, galima ne. Kai žinai, turi galimybę

viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai, išskyrus Tvarkos 3.3 punkte nurodytus neatvykimo į darbą atvejus

Arba jei parašė prašymą 8 kal. dienoms, tai į darbą rugpjūčio 22 d.

turiu eit į darbą. pagalvok ir parašyk kas konkrečiai neaišku

5 darbo dienas ar kalendorines?
Parašyk kada tiksliai išejo į darbą iš atostogų.

Kai žmogus priimamas į darbą pusei etato, t.y. 0,5, kaip apskaičiuot DU?

Šiaip jau aš tai į darbą einu dirbti, o ne vakarui pramogų ieškoti...