Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs

kažkokių papildomų punktų darbo sutartyje apie premijavimą , esu ir anksčiau premijas priskirus prie

pagal darbo sutartį?
tada toks skaičiavimas negalioja?[/quote]
Paskaityk, čia su biesu apie tai

Gavau Senelio skundą. Gal padėkime jam - jis ieškosi naujo darbo:

Kaledu Senelis – blogiausia

įmamos, o ne darbo.[/quote]
Aš suprantu tai kuo puikiausiai. Apie tai šiame forume pridiskutuotos

, kaip papildoma darbo vieta, ar dar brangiau kainuos? Kur galėčiau rast tos programos aprašymą. Dar

galiu vadovautis kasos darbo organizavimo ir operaciju atlikimo taisykliu 17 punkto 4 pastraipa? Cituoju

jam privalome ismoketi pries 3 darbo dienas. taigi apmokejimas gruodzio 28d. Pragma neleidzia daryti

darbo diena ir viena firma pasiule papildomai uzsidirbti, sutvarkant ju buhalterija...darbas

[quote=laura9][quote=Virginia2007]Prie darbo užmokesčio ipridėjom darbuotojam priedus prieš šventes

aš iš inercijos uždeklaravau kaip įprastą darbo mėnesį ir paskui vis nepataisydavau,o dabar pradėjau

perkama, t.y. tik kanc.priemones, vedu i 6118. Daugiau viską duoda (darbo priemones, medziagas) uzsakovai

uzsakovu uz padaryta darba 10000 Lt pajamų (saskaita raseme mes) ir visas darbo priemones, reikalingas

kolektyvinei sutarčiai [/quote]
Nebūtinai, tai gali būti numatyta ir darbo sutartyje.[/quote]
Nėra

? Labai, labai aciu!!! [/quote]

Pirmiau paskaitykite kasos darbo organozavimo taisykles:
http