vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius

darbo per dieną, jei:
nedidelėje statybų įmonėje apie 10-15 darbuotojų, apyvarta iki 200 tūkst. per

ir garantiniu-leidžiami.
Darbuotojų vaišinimo išlaidos-neleidžiami, PVM neatskaitomas-neleidžiami

taikoma daugiau kaip 12 .

Taip pat paaiškiname, kad darbdavys neprivalo reikalauti iš darbuotojų

laimėjimus darbe darbuotojas gali būti skatinamas pagal įmonės darbuotojų skatinimo nuostatus

visų pirma, tai ne Jūsų klaida, o personalo skyriaus darbuotojų, kurie neinformavo Jūsų (nežinau

40 darbuotojų. Viską darau viena, pagalbininkų neturiu. Darbo žiauriai daug, ypač kai baigiasi

[quote=Regvita]Man UAB'as tai reiškia jog tai turi būti stambus verslas, turi dirbti darbuotojų ir

signalizacijos suveikimų, apsaugos atvykimo ir ... sąrašo darbuotojų, kurie gali būti tokiais atvejais dieną

.... ir treninginių iš Naujininkų... :)

Gerų darbuotojų protingas vadovas niekada neatleis iš darbo

laikas -tai darbuotojų normalios darbo trukmės ir viršvaladžių suma.[/b] taip išeina, tai darbo sutartį

pridėtinės vertės mokesčio mokėtojai ir neturi samdomų darbuotojų ataskaitiniais ir praėjusiais

sąskaitas? Nes pas mane ankstesnė buhalterė kontuodavo piinigų išėmimą D256 (Darbuotojų skolos), o išlaidas

? Tai anokia čia apskaita? Ir iš kur žinosit, kuris iš darbuotojų blanką nuganė, jei netyčia blankas

[quote=Ritul][quote=Ekfin]Dėl darbuotojų vežimo į darbą - jei tai būtina ekonominei veiklai vykdyti

: paskambinau, ir išsiaaiškinau, kad tai GAMYBINĖ įmonė, apie 10 darbuotojų, PVM mokėtoja ir pan. Iki tol jai