atostogų skaičiuoklė

Manau, kad reikėtų pasižiūrėti, ar tinkama atostogų formulė.

Pas mus dirba apie 220 žmonių ir jokio atostogų rezervo neskaičiuojam,nes jie beveik visi per metus

Kaip teisingai rašyti įsakymą dėl atostogų, pvz. nuo liepos 3d.iki 31d. imtinai gaunasi 29 k.d.,nes

Sveiki,
jeigu darbuotojas augina vaiką iki 14 m. ir jis buvo 14 k.d. nemokamų atostogų, tai jam

[quote=Alina55]
Viską teisingai supratote, viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k

Ar gali darbuotojas atostogauti 28 k.d. tada 2 dienas dirbti, tada vėl įšeiti atostogų 24 k.d (turi

Kiekvienam darbuotojui (jų nėra daug) darau tokias suvestines. Praktiškai nebūna visų atostogų iš

patarkite prašau, kaip pasielgti jei neišleidžia atostogų?
dirbu jau 8 mėn. tai manau bent jau dvi

Kaip patartumėte imti vidurkį atostogų kompensacijai apskaičiuoti?
Žmogus išeina nuo 2003.06.30

[quote=ilona]Bet nuo kada laikoma pradzia: ar iskart po nestumo-gimdymo atostogų, ar po 1 metų, t.y

LR DK 184str. numatytas neapmokamų atostogų laikotarpis atskiroms asmenų grupėms. Gal kas žino, ar

bet ji gi prašo mokymosi atostogų - praneškite sodrai ir nieko nereikės jums už tas mokymosi

Tvarkant DS aptikau, kad viena darbuotoja išleista neštumo ir gimdimo atostogų. Yra paskaičiuota

atostogų suteikimo ir dėl jo pavadavimo?[/quote]
Dėl atostogų suteikimo direktoriui sprendimo nereikia

traktuojama kaip ATŠAUKIMAS iš atostogų - nesutinku (d.d.perkėlimas buvo žinomas IKI sudarant atostogų grafiką