kalendorinių dienų skaičiuoklė

vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo

apmokamas ar neapmokamas atostogas, turi būti atsižvelgiama į tai, [u]kiek dienų tą mėnesį darbuotojas

gavo biuletenį tik 70 dienų po gimdymo
O ant ataskaitų dabar pasirašo komercijos direktorius

sutrumpėja apmokamų dienų skaičius, sakykim būtų ne 70 kal. d, o 50 kal. d., tada sodra apmokėtų 50 d. prieš

dienpinigius) apsunkinti bereikalingais skaičiavimais, t.y.sekimu, kada ir kiek dienų buvo kiekvienoje

savo ruoštu skaičiuoja, kad pradžia būtų 70 dienų iki numatomo gimdymo, esant kompilkuotam nėštumui

numatyta darbuotojo teisė pratęsti kasmetines atostogas tiek dienų, kiek buvo delsiama apmokėti už

penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines

darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio

atsakyma"[/quote]

Ten deklaruotos visų pirmą 24 darbo dienų valandos, tai kad jei penktadienį po pietų

, dokumentus grąžino po 3 dienų.[/quote]

o tai gal pavardes galite pasakyti, kas tikrino? :roll

2009.01 darbuotojas pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Ar reikia skaičiuoti 6 proc. nuo 2 dienų. Nes

. atostogų. Jei pas jus buvo 5 d.d. savaitė, taikome koef.0,7, gauname 7,84 d.d. Už tiek dienų jums turėjo

14 dienų? Papildomos išlaidos DU

užsižaistum per dienų dienas...
Be to "cente" neįsivaizduoju automobilių iškompektavimo.
Nors gal įmanomą