mirties pašalpa mirus darbuotojui

), tai tokiam darbuotojui turi būti skaičiuojamas vidutinis darbo valandos užmokestis. Ar

]
Yra taisyklės. Kai jų nesilaikai - tai yra klaida. O ypač, jei ta klaida nenaudinga darbuotojui.

. atlyginimai. VMI neturėtų užkliūti, kad nepriskaičiuotas GPM. Juk gal tam darbuotojui taikomas individualus

kitos dienos atidaromas naujas. Darbuotojui, taip ir nepasirodžiusiam darbe, vėl privaloma skaičiuoti iš

Ar teisingai supratau, kad...
pagal DK pakeitimus, jei darbuotojui yra du VR, vienas bauda, o

truputį daugiau priskaičiuoti darbuotojui, pvz. atostoginių, nei per mažai. Centas prie cento ir litą

skaičiaus[/quote]

Aš apyvartą dalinau iš darbuotojų skaičiaus ir gavau sumą vienam darbuotojui, bet kaip

dviem egzemplioriais: vieną sau, kitą darbuotojui.

laikausi nuomones, kad darbo saugos instr, parasu uz jas bei pareigines instr. kiekvienam darbuotojui nebus

[quote=prosas][quote=ritak]Sveiki. Sakykit jei darbuotojui atlyginimas pervedamas į banką ant

, kiek galiu sumokėti anstoliams ir kiek turi likti skolininkei - darbuotojui, nes vykdomajame rašte apie

reikalingos [/quote]

o kaip darbuotojui prikisite, kai jis nedirbs savo darbo, kad neatlieka savo

Gal man kas gali patarti? Įmonės darbuotojui pakeltas atlyginimas. Surašiau darbo sutarties

draudimo stažą konkrečiam darbuotojui nedarbingumo pašalpai apskaičiuoti. O Sodra atrašo. Telefonu teikti

daug, kad ohoo.......taigi ir aš, išrašau gale mėnesio KIO kievienam darbuotojui, bet čia paskaičius