prašymas atostogoms

būtų pervestas į kitos darbuotojos sąskaitą?[/quote]
Jeigu yra darbuotojos prašymas - kodėl gi ne

, nemokant už tas dienas DU, tai įmonė ir nemoka už tas dienas. Jeigu yra toks paties darbuotojo prašymas, ta

[quote=laura9][quote=IlonaD]
O koks čia prašymas dėl DU išmokėjimo? Pas mane žmonės neprašo, ir

atostogas.
Mūsų įmonė maža, tačiau prašymas visada yra.

ir "parduoti". Priskaičiuoti pardavimo PVM. O kad išlaikyti iš algos, tai būtinas darbuotojo prašymas

konkretų mėn.DU kiekvienoje darbovietėje ir kur parašytas prašymas dėl
Darbovietes dvi o prasymo nera nes

[quote=Natalija1]Oj bliamba kaip gerai
O prašymas yra laisvos formos ar ne?[/quote

Sodros revizorė užakcentavo, jog prašymas dar nieko nereiškia, jei ant jo nėra vadovo rezoliucijos

atveju.[/quote]turi būti prašymas pašalpai,mirties liūdijimo kopija ir tada įsakymas.Mes esame

pasisėks per egzamenus, ir aišku, jai parašytas prašymas remiantis pažyma tik iki birželio, tai taip ir

[quote=Veronika][quote=dividi]Jei yra darbuotojo prašymas atleisti iš darbo, ar reikalingas dar

[quote=larsa]
Aisku,kad niekas neaišku. Andron,čia Jūms butu didžiulis prašymas - kanors sugalvoti

diena 01.21. Kaip turi būti teisingai parašytas prašymas ar atleisti 21 ar 22 dieną? ar galima atleisti

[quote=Elste] bet, yra darbuotojo prašymas atleisti savo noru paprasčiausiai, tai juo ir

pagrindinė jo darbovietė. Ir, jei yra prašymas taikyti :)