Su

prašymą atostogų. Viską su vadovu suderino. Suprantu algos modulyje viskas paprasta - tiesiog išmesiu

pasisakymas su išsireiškimu "būtent skaičiavimas buhalteriškai aktualu" - apie kokį skaičiavimą norit paklaust

privalo valandų, ką darote su išeiginėmis kurios būna kai jis grįžta (nemokamų neina, kasmetinių dar

? [/quote]

Žinoma, niekas nedraudžia.

[quote=Kristiana__]Juk, kartojuos, su dienpinigių pagalba yra

valandas, tai matau vienintelį varinatą - su nariu sudaryti darbo sutartį. Pagal verslo liudijimą ar pažymą

[quote=leliuks]
Prisimaišiau turbūt su atostogomis.
Darbuotoja įdarbinta 2005.09.19. Ir jai jau

paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais

sąlygomis, susijęs su važiavimais, – 2 darbo dienos[/i].

net dirbant su fiksuota alga atostoginiai neturėtų būti proporcingi VDU, o jei proporcingi

, o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir

reikės pateikti VMI su deklaracija?
[/quote]
Taip tik sau, VMI teiksit PLN204, ten ir nurodysit. Jei

, kad 2018 m. ar ankstesnio mokestinio laikotarpio apskaičiuotos su darbo santykiais susijusios pajamos

naudoja turėdamas santykių su kitais subjektais, (raštuose, sąskaitose, prekybos dokumentuose ir t. t

suvedat balansą perdirbtų ar neišdirbtų val. per laikotarpį?
[/quote] Labai daug metų dirbu su sumine

Sveiki, ieškau pagalbos:
Su amerikiečių kompanija pasirašėme "independant contractor/consulting