mamadienio prašymas

kur ir kaip siusti.Per deklaracijas negalima,nes prašymas tas yra exelinis.O tokio formato kaip

dabar suzymeti tabelyje?
[/quote]

Koks buvo darbuotojo prašymas, ar nurodė jame atostogas suteikti

mėnesį. Jei yra darbuotojo prašymas, galima mokėti vieną kartą per mėnesį.
Kaip galima 50 proc. darbo

viršvalandžius. Visiems privaloma laikytis DK nuostatų ir darbuotojo prašymas jų nesilaikyti visai nerimtai

prašymai būtų. Bet kiek buvau seminaruose, tiek aiškino, kad vienas kitas toks prašymas gal ir nieko blogo

kitą dieną, bet jei sutinka, gali ir kitą dieną išeiti iš darbo ir toks prašymas turės tokį pat

"...[/quote]

nors ir sena žinutė čia - bet atsakysiu:))
Darbuotojo prašymas ar sutikimas yra pagrindas

prašymas, parašykite ar teko, kada, su kuo, kokiais metais ir t.t. Tik prašom atvirai ir aiškiai. Rausti

[quote=zivile26]
Rašai, kad prašymas ir prašau leisti patikslinti, koreguoti tokio tokio asmens

prašymą taisyti duomenis, inspektorė pasakė, kad prašymas būtų direktoriaus vardu ir su jo parašu, o ant

butinas. Ar jis bus kaip prašymas, ar pranešimas darbuotojui, ant kurio jis pasirašo, kad susipažino. O

. Darbo inspekcija reikalauja, kad būtų darbuotojo prašymas raštu (tik kokiu pagrindu reikalauja?), kad

rašomas prašymas. tarkim balandžio 15 dieną darbuotojas pareiškė, kad nori išeit iš darbo. tai prašymą

puikios mintys (čia nesityčioju) būna išmėtitos po kelias temas, toks ir buvo mano prašymas, visas mintis

Nors ir yra darbuotojo prašymas ,direktoriaus įsakymas butinas,o tai be jo kokiu pagrindu jis išeis