mirties pašalpa mirus darbuotojui

dekretiniu atostogu. Kaip skaiciuosis motimystes atostogos?[/quote]
Tai ta vienkartinė pašalpa yra fiksuoto

parašėte. :)

Mokėjhimo terminas nepriklauso nuo stažo.
jei turi 24 m stažą per 36 mėn tai pašalpa

tokiu požiūriu pirmoje labiausiai trokštamų užsiėmimų vietoje yra bedarbio pašalpa, kur visai nereikia

prašau patarkit ir nuraminkit mane ir mano šeimą.
[/quote]
greičiausiai kad pašalpa gali nepriklausytti

) pašalpa paskirta, iki vaikui sueis dveji metai, [b]atvejį, numatytą [u]Įstatymo 21

543,43. Ligos pašalpa iš darbdavio lėšų (2d.d.+2 d.d) 74,84+74,84=149,78. Bendras NPD 300. 300/543,43

paaiškinimo smulkiau nerandu. Na man būtų tragiška situacija, jei sumažintų neįgalumą, su visa pašalpa, o

[quote=OksanaM]Sveiki,aš čia pirmą kartą gal kas žino kiek mokama darbuotojui ir pvz., už ką

paemem ir priemem kaip padejeja ir padarem viska kaip normaliam darbuotojui, maziau vargo zmogus

išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo

- būtent del grafiko pakeitimo - todel teisingiausiai būtų apskataiciuot darbuotojui nustatytos darbo

vienas darbdaviui gali būti ypatinga, kad jis nebeturi iš ko tam darbuotojui mokėti atlyginimo, kitam

darbuotojui alga....

[quote=Jolchius]Kadangi [b]DK labai aiškiai pasako, kad atostogos darbuotojui suteikiamos[/b

[quote=Rolanda]
DK nustato pareigas ne tik darbdaviui, bet ir darbuotojui, kuris privalo rūpintis