pardavėjas ne pvm mokėtojas

ir kitiems - tiksliau 4 savaitės, nes tas darbuotojas dirba ne 5 d.d. savaitę.

O jūsų atveju

ne visą kalendorinį mėnesį (draudėjas už apdraustąjį buvo pateikęs 12-SD pranešimą (bet kuri iš

vadovautis ir ką daryti, nėra aišku. Šioje situacijoje įmonėms svarbiausia ne tai, kokius dienpinigius galima

[/b] per men. Mano supratimu, MMA ne direktoriui issimoketi tikrai verta, nes del NPD, beveik nereikes

is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną

pertvarkos vyksta ir jų srityje , nes regioniniai šie skyriai ne bausti turėtų, bet mus kosultuoti, patarti

, tai ne mokesčio objektas, jei supakuoji klientui, viskas jau išleidimas į LT rinką, ir jau mokesčio

. Iseina dabar is darbo. Darbo sutartis sena, alga numatyta ne mazaiau mma. Koki vidurki skaiciuotumet, ar

panaikinta darbinė viza. Viza panaikinama ne iš karto, Jei gerai pamenu apie 3-5 dienos. Kol suvaikščioja

paminėjot, kad yra tokia galimybė? Jei ne, kokios korespondencijos neleidžiamų atskaitymų? Ar užtenka

dokumentus – ne daugiau kaip penkiasdešimt procentų.
2. Iš darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei

laiko kompensavimą, kai kelionė vyksta ne darbo laiku, teigtina, kad ir teisę pasirinkti vieną ar kitą

NA :) 9 proc VSD iš algos Jūsų paminėtu atveju iš viso yra ne savanoriška įmoka, o mokėjimas už kitą

ir pan. išskirtina į atskirą kategoriją duomenų, kuriuos darbuotojas pats sprendžia - teikti ar ne

?
[/quote]

Taip, tik duomenys tvarkoje rašomi ne baigtiniu konkrečiu sąrašu (nerealu ir reglamentas to