sprendimas del pavadinimo keitimo

naikinama ta pareigybe, o ne del darbuotojo kaltes.[/quote]
Nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo jūsų

del zioplos buhalteres ir pastovaus klaidu ieskojimo... ir taisymo.... ir kuo toliau, tuo labiau

[quote=Tininga]
[quote=viktorijamile]
As tai suprantu:) del to, kad jei moku fiksuota DU

atsirastų :)


[/quote]
Nu jo..kaltų asmenų
Bet ką su ta VMI daryt,užsispyrė,del tų pajamu

viena imone dar puse etato. Pinigeliai visur labai mazi, tai kad tikrai ne del dideliu pasalpu. Dabar

suprantu, butu viskas gerai, jei nepasikeites mano darbo kruvis, del kurio ir reikia perskaiciuoti metini

taip istempti iki lapkricio (del mot/tev atostogu)???
Aciu uz atsakymus.[/quote]
Maksimali motinystės

ivertintas sunkvezimis?

dar del saskaitu plano laukiu atsakymu:)
P.S. kaip gerai,kad yra sis formuas

vadovas.

O del tu dalyvavimu komisijose, manau turetu buti tai:
kad vyr. buhas negali dalyvauti

tai ir yra mano itariama darbdavio apgaule. turbut jis sudare nepilna darbo sutarti del to, kad

gavau po triju savaiciu darbo. skandalo nekeliau nes sake tuoj bus tuoj bus o ir del to, kad per

(apie darbo uzmokesti, mokescius ir pan.) Bet nepasake ka atsinest, va del to man ir idomu ko gali

apyvartas?

Na uzeme Navision Lietuvos rinkos dali del to, kad eina stiprus marketingas, kad yra tik viena

ji atleidau kaip ir visada - paemiau prasyma del atleidimo, darbo sutartyje irasiau ir t.t.[/quote

Verslo zinios dirikui,vis daugiau galvu perskaite koki istatyma.O) del algu, tai butiniausiai reikia eiti