. leidžiame žmogų atostogų. Imame VDU 09 - 11 mėn. Sakykim, DU buvo 1350,00 Lt.
VDU gautųsi 1350,00 : 65
Gal galetumet pakomentuoti:
darbuotojas gauna minimalu darbo užm.; išeina atostogų 2007 06 16 - 07
darbdaviu, ir viskas išsilygina, juk nemokamų atostogų atveju ta diena nebūtų apmokama
Arba teisingai
kitokią situaciją nei praeitą kartą:
vyr.buhalterė išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, po to greičiausiai
. [/quote]
11.01 - tiesiog neįsiskaičiuoja į atostogas. Aš savarankiškai atostogų tikrai
tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki
priežiūros atostogų. Bet kaip tada skaičiuos vidurkį, jei ji šiais metais būdama tose atostogose nieko
2007-11-07 08:17 wolf / Įvairūs / Pašalpa nėščiąjai / #453457
tuos šeštadienius atiduoti laisvas dienas o gal pridėti prie atostogų [/quote]
Vis tiek jums
iš darbo, neišnaudojusi visų atostogų, gautumėte atostogų kompensaciją.
2007-11-20 18:25 laura9 / Darbo teisė / Atostogos / #458561, tiesiog kaupiasi. Jei taip atsitiktų, kad išeitumėte iš darbo, neišnaudojusi visų atostogų, gautumėte
2007-11-20 21:02 azazzela / Darbo teisė / Atostogos / #458613
][/color]atostogų nuo Vaiko priežiūros atostogų
Taip, DK parašyta, kad tos
[quote=Inesabal]Laba diena!
Mūsų įmonėje kilo ginčas dėl papildomų atostogų apmokėjimo.
Jeigu
[quote=nalaila]Sveiki,
iškilo man tokia problemėlė:
darbuotojas išėjo atostogų nuo 2007.12.22 iki
[quote=FEMA]Sveiki niekaip nesuformuluoju įsakymo ,jei išeina nėštumo atostogų ir ją pavaduojant
2008-01-30 09:21 Tess / Bendra / Įsakymai / #483455priežiūros atostogų pradėjo dirbti puse etato, DU 400 lt. Tai kompensaciją už 2 nedarbingumo dienas
2008-09-08 16:46 Tininga / Bendra / Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų / #556699Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui