nėštumo atostogų skaičiuoklė

suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo

atostogų dienas. [b]Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo

dieną pridedant prie kasmetinių atostogų."
Tabelyje zymeti taip: pirmoje eiluteje 14 ir 15 d. DP

, kiek bus rugsėjo mėn. atostogų ir, kiek darbo dienų. Pagal pateiktą darbo grafiką, sakyčiau, tam žmogui

, dabar jis eina atostogų , nuo 09 25 , kaip skaičiuoti atostoginius, ar skaičiuoti 3 mėn. vidutinį , ar

atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos

) ir IV ketv (300), tai IV ketv. rašyti bendrą 500 lt. ar tik už IV k.???
Grįžau po atostogų, tai

kiek dienų jis dirbo. Vis tiek jam per metus priklauso 28 k.d. atostogų. (na kitais atvejais 35 k.d

šefo nustatyta, kad nemokame mes atostoginių. Darbuotojas parašo atostogų prašyme, kad jam

is 01,02,03 mėn. ir dauginat iš d.d. skaičiaus atostogų laikotarpiu. (Jūsų atveju tai 10 d.d

, o jei išvyksta tik laikinai (komandiruotės, atostogų, ligos atveju) - tada skiriamas jį

Modestui:

darbuotojas eina atostogų nuo Spalio 9 iki Spalio 27, t.y. 19 kalendorinių dienų, iš

atostoginiai su atostogų kompensacijomis bus apmokestinami, kaip kitos pajamos ir vedama į VMI sąskaitą...Ar

.[/quote]

O ar reikia mokėti už pirmas 2 ligos dienas, jei susirgo atostogų metu ? maniau, kad tik

pagal slenkantį grafiką. valandinis atlyginimas. Kai išeina atostogų, skaičiuoju atostoginius pagal