atostogų skaičiuoklė

korespondencijų eigą. (atostogų).
Ar gerai suprantu, kai išmokame komandiruotes taip pat mažiname ir finansavimo

atlyginimo. VDU už 1 d. dauginame iš atostogų darbo dienų skaičiaus. Išskaičiuojame mokesčius[/size][/quote

]
Juk atsakiau. Imamas laikotarpis iki vaiko priežiūros atostogų. Atostogos taip pat skaičiuojamos už

atostogų kelionės išlaidas. Ko gero dar atostogos ilgesnės , nei ta stažuotė?
Paatostogauti leisčiau :)

susitvarkyti - nieko baisaus.
Įsakymai turi būti atskiri:
bendros veiklos
personalo
atostogų ir

atostogų paprastai eiliniam priklauso per metus.
pasakau, kad 28 k.d. O jis: ar tikrai? gal tu dar ko

.(DK 127 str. 1 d.) Vis tiek atostogų kompensaciją dar reiks mokėt.
O kai bus viena sutartis, tai

teisingai?
VDU tvarkoje parašyta:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo

sargų atostogų, kai jie dirba po 12 val.-jis manė-pagal darbuotojo darbo grafiką, aš-pagal įmonės (po 8

d.d; 02 mėn.-19 d.d ir 03 mėn.-5 d.d.
Išviso: 125 d.d. Atostogų priklausytų 13,73 k.d./2=6.87 k.d*0.7

. Pradėjau nuo įsikūrimo, o dabar milijoninės apyvartos. Tai va padirbau tiek metų be atostogų ir nutariau

[/quote]
Esme tokia: VDU skaič. taip. lyg žmogus dirbtu tuos 3 mėn. iki atostogų, bet "alga" pagal

nebežinau kurį variantą taikyti.
2)Darbuotojas, kuriam taikoma s.d.l.a. eina atostogų minėtame ketvirtyje

vadybininkas ateijo po atostogų (atostoginių negavęs) ir pasakė: kol neapmokėsite- nedirbsiu, bet į darbą

kitą dieną);
- arba pridedama ta kita poilsio diena prie kasmetinių atostogų, t.y. už poilsio