atostogų skaičiuoklė

vidurkis vasarą.[/quote]

Gali tik tuo atveju, per darbo metus prieš atostogų suteikima Darbuotojui

178 straipsnis. Tikslinių atostogų rūšys

Taigi taigi čia skirtingos tikslinės atostogos

atostogas nei kart nepaminėtas žodis terminas.
Todėl ir sakaičiuomamas NE atostogų terminas, o jų trukmė

susidūrėte.LRV 2003.04.22.nutarimas Nr.497 "Dėl kasmetinių papildomų atostogų trukmės,suteikimo sąlygų ir tvarkos

darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu

3 iki atostogų dienas turi būti sumokėti atostoginiai, o ne darbo užmokestis.
Neteigi kategoriškai

nepraveda tik tada,kai žmogus eina dalinių atostogų.[/quote]

Atsiprasau, nenorejau izeisti

[/b]mane gali atleisti po nėštumo ir gimdymo atostogų. manau, kad tapau potenciali bedarbė. neturiu po

atleidimai nuo darbo skiriasi nuo neapmokamų atostogų?

Ar galima pavėluotai pranešti apie nemokamų atostogų suteikimą? Įvyko aplaidi klaida paprasčiausiai

priklauso už 2 darbo dienas. (o ne 2 dienos kalendorinių atostogų priklauso - tiek priklauso išdirbus apie

jei susirgo nepraėjus pusei atostogų tai ir atostoginius dar turėdavo grąžinti. Atrodo čia

[quote=angelka]Tai atleiskit jį iki atostogų ir viskas. Jam juk tas pats - kompensaciją už

ką). Dėl atostogų kompensacijos, TYTE teisi, "kakoj skirtum"? Ar eilinės, ar kompensacija už

..

Aš dabae forminu atostogas.Žmogus eina atostogų 2 sav. nuo 06.15-06.28d.Tame tarpe patenka