kaičiuoju
271,60/7=38.80
38.80*2.95(tiek priklauso atostogų)=114.59 kompensacija
ARBA
271.60/19(11
387,69lt 8d.
aš galvoju kad reikia taip skaičiuoti:
1050+1050+668,18=2768.18 lt /57d=48.56 lt
atostogų
Laba diena,
Norėčiai pasiteirauti dėl grįžimo į darbą po vaiko auginimo atostogų po 2 metų
:[/quote]
iš dirbto laikotarpio išmetat visas ND ir PB, o už likusias darbo, ligos ar atostogų dienas
dienas. Jeigu per darbo metus buvo daugiau kaip 14 k.d. ND atitinkamai sumažėja kasmetinių atostogų k.d.
2010-01-20 20:51 246 / Darbo teisė / Neatvykimas į darbą administracijai leidus / #747143[quote=Aleksiukas]Situacija pas mane tokia. darbuotojas eina atostogų nuo 01 25 iki 02 07 (per 2
2010-01-26 21:09 Rolf / Gyventojų pajamų mokestis / Vidutinis darbo užmokestis / #750359atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos
2010-02-08 11:33 Tininga / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo ir neštumas / #758159dažniausiai atleidžia iš darbo arba išvaro nemokamų atostogų arba formina neatvykimą administracijos leidimu
2010-02-09 08:46 Elste / Darbo teisė / Terminuota darbo sutartis / #758733
korespondencijų eigą. (atostogų).
Ar gerai suprantu, kai išmokame komandiruotes taip pat mažiname ir finansavimo
atlyginimo. VDU už 1 d. dauginame iš atostogų darbo dienų skaičiaus. Išskaičiuojame mokesčius[/size][/quote
2010-02-11 15:25 Tininga / Bendra / Atostoginių skaičiavimas / #760775
]
Juk atsakiau. Imamas laikotarpis iki vaiko priežiūros atostogų. Atostogos taip pat skaičiuojamos už
atostogų kelionės išlaidas. Ko gero dar atostogos ilgesnės , nei ta stažuotė?
Paatostogauti leisčiau :)
susitvarkyti - nieko baisaus.
Įsakymai turi būti atskiri:
bendros veiklos
personalo
atostogų ir
atostogų paprastai eiliniam priklauso per metus.
pasakau, kad 28 k.d. O jis: ar tikrai? gal tu dar ko
.(DK 127 str. 1 d.) Vis tiek atostogų kompensaciją dar reiks mokėt.
O kai bus viena sutartis, tai
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui