atostogų skaičiuoklė

ir tik tada, juo remiantis, privalu suteikti nedarbo dieną, arba pridėti prie kasmetinių atostogų ?

[/b]. Jei tavo direktorius nori eiti atostogų iki vaikui sueis vieni metai - tai jis padarys

. dirbo nevienodu grafiku (pvz. liepą eina atostogų, o balandį dirbo 6 darbo dienų per savaitę grafiku

nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. [b

"kituose priskaitymuose sodrai".Ar taip ir turi būti...[/quote]
Jeigu po atostogų nėra nei vienos darbo

gimdymo atostogų pažymėjimą iki 2006 11 04.Kas toliau? Kai pagimdys iš įmonės reiks kokių dokumentų ar

[quote=Buhxele][quote=wirgina][quote=Vimute] Sveiki,pasakykite prašau ,darbuotojas eina atostogų

atostogų, įmonė išsiplėtė iki 200darbuotojų, atsirado finansų skyrius, blatni komercijos direktoriai, o vyr

, tuomet po nosim pakišk antrąjį. Nes jei pakiši abu iš karto - gali nė atostogų neišleisti [/quote

.
Klausimas kurios sumos bus vertinamos išmokant vaiko priežiūros atostogų pašalpą, jei skaičiuojama IV

pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse nustatyta tvarka, buvo išduota [b

dirba nepilną darbo dieną t.y.po 4 val. 5 dienas per savaitę.
Atostogų išleidom nuo 07 mėn. 09 d. iki

rašau kad dirbo. Patraukliausiai atrodo toks variantas- išleisti žmogų atostogų sąskaita, taip

toki klausimėlį. jeigu darbuotojas nori išeti atostogų nuo rugsėjo 18 d. tai kaip tada su visasi

atveju reiktų pažiūrėti kad išeinama nėštumo ir gimdymo atostogų, pridėt 126 dienas ir tuomet prasidės