atostogų skaičiuoklė

invalidė ir darbingumas 40 proc.[/quote]
Jei išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų turės pakankamą stažą

. Jie numeruojami P-01, P-02 ir t.t.
Kita grupė - Atostogų ir komandiruočių klausimais. (komandiruočių

, važinėtis išeiginėmis ar atostogų metu, kad jis negali paimti pinigų iš kasos na ir t.t. Tokie draudimai

jis išeis po atostogų gegužės 20 d. į paskutinę darbo dieną (pilnai atsiskaityti su darboviete

mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų) darbdavys ją gali ramiai nutraukti pagal 126 str.

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar

taikomas koeficientas:

[i]Pavyzdys

Per 12 mėnesių (iki atostogų pradžios) darbuotojo darbo grafike

VDU val. x atostogų darbo dienų skaičiaus x 6 val ?

Dėl tų 6 val. neaiškumas.[/quote]

Ką manote

. Leidžiam darbuotoją atostogų, skaičiuojam vidurkį iš praeitų 3-jų mėnesių.Kaip ir viskas paprasta būtų

DU) = 9,7336
9,7336 x 8 val. x 10 darbo dienų atostogų = 778,69 lt. - tiek jam priklauso

atleidžiant, ar savo noru, ar dėl kaltės, ar kt. pagrindu - nepanaudotų atostogų kompensacija visada priklauso

mėnesius nepanaudotų atostogų, tiksliai paskaičiuos buhalterė.
Taip, iš šios kompensacijos išskaičiuojami

vienu atveju- dėl papildomų atostogų . Pataisykit, gal aš ko nežinau.
Ar prijungus įmonę

atostogų, tai ir atlyginimas ne 2020 Lt, o 1635,24 Lt, tuomet VDU 93,037 Lt (5675,24/61).[/quote]

na

, atstojo. Šiandien tėveliui sumažinus perpus atlyginimą, jis išėjo vaiko auginimo atostogų, ir gaus virš