nėštumo ir gimdymo atostogos tabelyje

išmokama nėštumo ir gimdymo atostogų pradžioje visa iš karto. Tai va: 10000/63=158.73; gegužė bus 158.73*7

didesnė kaip 5 dydžių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios

pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, suma."[/quote]

tai reiškia, kad

- pristatote tik tą nėštumo ir gimdymo biuletenį.[/quote]

na gi kolegos, dar ties treciu komentaru buvo

ketvirtį prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y.
• pajamas, nuo kurių

mažesnis [/b]už nedarbingumo atsiradimo bei nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių

mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos

], kiek yra sukaupusi. Už nėštumo ir gimdymo atostogas kaupiasi, už vaiko priežiūros nesikaupia.

grįžtų į darbą? Jei ji naudojasi nėštumo ir gimdymo atostogomis, tai į vaiko priežiūros atostogas galėsit

[i]2. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, tai

kai išeisite į nėštumo ir gimdymo atostogas tereikia užpildyti nedarbingumo pažymėjimą ir jei

visų pirma tai turite būti dirbanti, išeinant į nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogas

neatleis, tai manau, jog viskas bus gerai. Jūs įprasta tvarka galėsite išeiti nėštumo/gimdymo atostogų bei

, kaip ir pirmojo. Nėštumo ir gimdymo pažymėjimas darbovietei (į darbą tikrai nereikia sugrįžti), jie ten

vėliau nei 30 savaičių išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas.
jei vykdote individualią veiklą pagal