nedarbingumo skaičiuoklė

atsakymas į tokį klausimą:

[i][b]Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau

konsultacija:

[i] [b]Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu

[i]Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
DK

Na, va - teismai padeda formuoti gerą darbo teisės praktiką. [b]Nedarbingumo metu terminuotos

Įdedu tą tekstą:

[b]Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo

Norėčiau paklausti dėl nedarbingumo, mūsų darbuotojas susirgo 08 18, ar aš turėčiau už pirmas 2

nedarbingumo pažymėjimas.

Jei nėštumo/gimdymo atostogos prasideda 02.27 - tai jau ne darbo. Žiūrėkite į nedarbingumo lapelį.

Darbuotojas atnešė pirmą nedarbingumo pažymėjimą, išduotas kitas tęsinys. Tai kiek suprantu man jį

dieną nedirbo.
Ar verta sutikti?
Paims tas darbuotojas nedarbingumo pažymėjimą ir gydysis dabar

Dėl tų 3-5 dienų buvo projektas, kad sirgti galima be nedarbingumo pažymėjimo. Dėja, projektas

. draudima?[/quote]
uz nedarbingumo pasalpa soc. draudimo ir imokos i GF - neskaiciuojamos. Tik reikia

[quote=krise]Sveiki,
kokią pastabą rašote pačiame nedarbingumo pažymėjime, jei jis išduotas

Sveiki, kolegpos,
užstrigo man( kaip dažnokai nuo perkrovos ) FR0572 (03)
Nedarbingumo

darbo dienas ?[/quote]
Ligos pašalpa nuo pirmos nedarbingumo dienos iki darbingumo atgavimo dienos