atlyginimo skaiciuokle

, matyt tasai uzspaude vienam darbuotojui nusprende nebekelt atlyginimo, bet ka dabar reiktu daryt

pagal darbo sutarti atlyginimo skaičiavimo tvarka tokia pati, kad kaip jis dirbtu UAB, taip ar ne? Tokie

labdaringais tikslais. Bet jei jis neturi pajamų, ir čia neima atlyginimo..VMI tuojaus sudomis - "iš kokių

kad imama nuo atlyginimo 80 proc. tik neaisku kokio ar ismokamo ar minimumo, ar dar kokio.

O

... jis juk algos gaus puse reikiamao atlyginimo t.y. 600 lt. tai jau apsimokestins GPM, ar ne nes gi

rankos taip anksti atlyginimo mokėt. Bet kokia motyvacija direktorę galėtų įtikinti, kad dar ne laikas

atlyginimo. Tarkim darbo sutartyje numatyta, kad darbuotojas gauna 0,5 minimalaus dydžio darbo užmokestį. Ir

metams pasibaigus;

18.15. autorinio atlyginimo pagal autorinę sutartį, sudarytą raštu, ir autorinio

suma prie gegužės mėn. atlyginimo minusuoju 05 mėn.PNM ir apmokestinu 33 proc.O gal iš kompensacijos

visiskai neivardijama kompensacija, nurodomos baudos - sesiu men. atlyginimo suma?
Be to, kompensacijos

[/quote]

Kad jus zinotumete, kaip as baruosi su savininku del atlyginimo! Atsidare parduotuve, darbo ir

suformuluoti isakymo tekta? :)[/quote]

Skiriu premiją(priedą) prie atlyginimo 10 000,00 litų už gerus darbo

href=" tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...">Atlyginimo skaičiuoklė

nuo 710 Eur, ar nuo 35,5 Eur? Aš suprasčiau, jog jei nuo viso atlyginimo tai turėtų būti parašyta, jog

[quote=Girele]
[quote=ErnestaL]
Kaip jūs registruojate atlyginimo lapelyje dovanų kuponą? Ar