nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo

atostogų kompensaciją. Nors ir dėlto galima ginčytis be galo... Tai šitaip mąstant, žmogui tiesiog

atostogų, tai darbdavys negali jo "spausti", nebent tos atostogos yra pagal grafiką numatytos. Bet jos bet

atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba

atveju su tomis kompensacijomis (ne atostogų), kurios buvo nurodytos įspėjime dėl atleidimo?

patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.

Paskaičiau

. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Mnau kad

darbuotojas gavęs atostogų avansu išeina iš darbo savo noru, jam išmokėtus atostoginius reikia išskaičiuoti, o

kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Ši nuostata yra garantinė

ieina i atostogas.[/quote]Pagal LR DK - išmokėti DU iki atostogų pradžios nėra reikalavimo. Tai, kad

užmokesčio už 2009 m. kasmetinių atostogų laikotarpį iki 2008 m. gruodžio 31 d. buvo sumokėtas 24 proc

. atostogų. Jei pas jus buvo 5 d.d. savaitė, taikome koef.0,7, gauname 7,84 d.d. Už tiek dienų jums turėjo

Nėštumo ir Motinystės atostogų pašalpos. Kadangi, pasak Sodros, patvirtintų nuostatų dar nėra, gal jumi

terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo

vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai[/b];

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos