nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

ir "nemokamų" atostogų suteikimo nuostatuose. Bet kažkodėl visi jas traktuoja ne kaip atvejus kad

atostogų, o joms pasibaigus? Ar galima darbuotojo prašymu kelių mėnesių darbo užmokestį perkelti į 2006 m

užmokestis už kasmetines atostogas, t.y. ne likus 3 dienoms iki atostogų, o joms pasibaigus? Ar galima

, tarkime, kasmetinių atostogų diena, liepos 1 diena nėra kompensuojama.
Vadinasi, jeigu toks darbuotojas

permokėtus atostoginius, jei darbuotojas pasiėmė atostogas už visus 2007 metus, tačiau poo atostogų, parašė

darbuotoja kasmetinių atostogų metu slaugė savo cukriniu diabetu sergantį vaiką ligoninėje, o tikrai

tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to

reikia išmokėt atostoginių (už visą laikotarpį), tame atostogų lapelį aš skaičiuodama išskiriu

darbuotojai dirbame be darbo valandų, be pietų pertraukų, be atostogų, ir tai turime nuolankiai lenktis ir

iš darbo dienų skaičiaus, esančių atostogų laikotarpyje.[/quote]
Viena premija ketvirtine, o kitas

priklauso atostogų tik 28 kal dienos.[/quote]

O kaip šitas:

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2003

darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas

išleisti vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis 3 metai
Ir juokių prašymų atleisti

darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas

atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną