kasmetinių atostogų skaičiavimas

; motinystės pašalpai daugins iš darbo dienų, kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Apskaičiuos

]Klausimas:[/b]Kaip apsk. nepanaudotų atostogų kompensaciją, juk dirbtos dienos buvo tai po 8 val, tai po 4

, be atostogų jau keletą metų, bet nereikėjo. Direktorius , jis ir pats savininkas-geras žmogus užtat

atostogų, firmos savininkė pati susitvarkydavo buhalteriją, o kasdieniam darbeliam susirado moteriškę

išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
[u]4) laikas, kurį darbuotojas gavo

puikioji pragrama turi skaitliuką ir skaičiuoja bendrą nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Auditui tinka

]Atostoginiai 07 mėn.
6d.d.x38,10=228,60
[/b]
DU 07 mėn.(jei po atostogų tvarkingai dirbs)
800/20x14d.d

atostogų periodu. Mokama 100 proc.
Pasibaigus šioms atostogoms galima išeiti į [b]vaiko priežiūros

nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas

dėl vaiko priežiūros atostogų iki 3m. Bus PSD drausta, darbo stažas lyg ir eina, per metus gal pagerės

nereiks išleisti atostogų, bet buhalteris labiau įsigilintų į pačios įmonės veiklą ir t.t. Čia tik mano

pripratimas juk aršiau prigimimo. Ir iš vis man iki atostogų liko tik rytojų iškęsti... Pravėdinsiu

tik dėl darbuotojo asmeninių tikslų ir naudos (pvz., atostogų). Pažymėtina, kad ribojamų dydžių

pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jai mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma

*Įdegimas*

Grįžusi iš atostogų moteris skundžiasi draugei:
- Košmariškos atostogos. Visą laiką