Article 297 A du CGI arba: "régime de la marge"

o sutartyje dėl minimumo įrašau: "Mokamas atlyginimas pagal nustatyma LR Vyriausybės numatyta <a

ratus, visur buvo nurodoma kad pravedamas ATLYGINIMAS, ir aisku jis buvo ne <a href="/rates/mma">MMAa

.) jis negali būt mažesnis už skaičiuojamo mėnėsio vidurkį, tarkim darbo sutartyje nustatoma <a href

mėn DU pvz. 300Lt [/quote]

DU = 4.85 * (176-11-17) = 717,8 Lt.
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-11-17

, nes:
D 4461 -DU
K 4463 -
K 4462 -GPM
2. Bendru atveju akcininkų sutikimo dėl mokesčių mokėjimo iš

užmokestis", arba "avansas". Ir taip 5 metus iš eilės.
Patikrinus išmokamą DU su Sodros deklaracijomis

[quote=urtele]
aš per metus net du kart pabandžiau. Jeigu dažnai reikia didesnio

dieną, sumoku DU už tą vieną dieną, liepiu parašyti prašymą atleisti iš darbo 12.31 Ar taip?
Ir kaip

...

Šventinės dienos apmokėjimas arba du kartus arba pridedant du kartus prie atostogų. Vadinasi mėnesio eigoje

neatvyksta į darbą administracijai leidus. Gal patartumėt?[/quote]
Manau - tik per vienkartinius (arba

nustatymuose reikia nustatyti, kiek % nuo pagrindinio DU reikia priskaityti viršvalandžius (arba už poilsio

svarbu ne kada išmokėtas DU o kada priskaitytas.
jei išeina sausio mėn. tai jam skaičiuos pagal

nubausti? Jau du metai šito niekaip negaliu išsiaiškinti. Nors nemokam visai. Visas tax išūžtas šia tema

numatytas ir tikrinimo periodiškumas (buhalteriams, administracijai - kartą per du metus).

Plačiau galite

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=221976&Condition2=

Išeina, kad FR0466 gyventojui reikia