nedarbingumo ismoka

Sveiki. Priėmėm žmogu dirbti terminuotai, kito žmogaus nedarbingumo laikotarpiui. Tas žmogelis

Turiu nedarbingumo lapelį 2 dienoms . Už šias 2 dienas apmokes darbdavys . Sekmingai pristatau

gauna už padirbtą darbą, o nedarbingumo pažymėjimą aš jau turiu dabar. Tai negi šitiek laiko nenešti

Atleisti galima ir nedarbingumo pazym. turinti zmogu,tik jo ligos diagnoze neturi pasikeist,jei

[quote=dividi]Darbuotojas dirba ir gauna invalidumą. Dabar jis gavo dviem savaitėms nedarbingumo

[quote=Xsi]sveiki biski geda klausti bet i nedarbingumo paz. uz tas dvi dienas rasyti tiek

pirmas dvi dienas ? [/quote]
Nereikia.
Tabelyje žymite L.
Abu nedarbingumo pažymėjimus užpildote. Tik

[quote=Aleksiukas][/quote]
Už ligos dvi dienas skaičiuokite, kai turėsite nedarbingumo pažymėjimą

[quote=Alina55][quote=amadina22][/quote]
Tai kad dabar nustatomas nedarbingumo lygis, o

kiek esu girdėjus tai tokiu atveju reikia nešti nedarbingumo pažymėjimą į darbo biržą, bet ar

menesi turejo nedarbingumo lapeli ir buvo priskaitaityta ligos pasalpa uz dvi darbo dienas? :roll

Update papildyta:
1. Už 2010 m. nebeišskaičiuos nuo nedarbingumo 2 d.
2. Atrodo suderinta nauja

Klausimelis - jei vyr.buhas turi nedarbingumo pazymejima, todel laiku nesumoka sodrai, nepristato

laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, tačiau negavo ligos pašalpos, nes trūko būtinojo stažo?
aš manau jog ne

[quote=giedrita][quote=tralialia]O tai jei kartu su nedarbingumo lapeliu duodi

Ne, aš ir