atostogų prašymas forma

rugpjūčio 31 d. išeina atostogų, skaičiujant VDU aš imsiu 04, 05, 06 mėn. DU ir vienos darbo dienos VDU

) apskaičiuotą už dvi darbovietes..Ar būtina iš abiejų darboviečių išeiti motinystės atostogų, kad skaičiuotų už

[quote=Rolf][quote=ausa]jam pakeltas atlyginimas iki850Lt ir liepos mėn eina atostogų , tai jo

28k.d. atostogų. Vis tiek teks ir įsakymą perrašyti, nes jame įrašyta atostogos iki 07.30d.

,kokių dokumentų reikia išleidžiant atostogų?
Darbuotojo prašymo ir direktoriaus įsakymo ir viskas

jau būna jas užsidirbęs, kad nebūtų įmonei nuostolio, jei po atostogų sugalvotų išeiti. Tačiau

kaip sutarsite su darbuotoju, taip ir bus.
O atostogų jam priklauso kaip ir visiems darbuotojams

reiškia, kad jei išėjai motinystės (tėvystės) atostogų 2009 metais, tai mokėti tau pašalpą ar nemokėti

[quote=ara]Išleidom darb. mokymosi atostogų, sodrai pranešėm 12 formą, kaip MA. Susivėliau dėl

Sveiki

Sugrįžau po vaiko auginimo atostogų į darbą. Perėmiau iš buvusios buhalterės viešuosius

Jelena38, apie atleidimą iš darbo jus susitarėte iki atostogų, vadinasi, įspėta buvote iki ligos

atostogų administracijos leidimu mėnesiui, po savaitės atneša nedarbingumo pažymėjima, kurio data prasidėjo

[quote=knysliukas] Po atostogų iš užsienio šefas pateikia pora čekiukų, kad nupirko gaminių

) skaičių per paskutinius 12 mėnesių prieš atostogų mėnesį [b]pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką[/b

atostogos, žmona niekur nedirba, taigi aš galėčiau iškarto išeiti atostogų.
o tai kažkokio prašymo dabar