atostogų prašymas forma

kasmetinių atostogų."
Reikia suskaičiuoti dienos VDU (pvz 1000/21 yra 47.62; tai jei dirbo pusę nustatytos

Per laikotarpį, už kurį skaičiuojame atleidžiamam darbuotojui atostogų kompensaciją, buvo 2.5 mėn

atleidžiamam darbuotojui atostogų kompensaciją, buvo 2.5 mėn neatvykimo į darbą (ND).
Jei teisingai supratau

k.d. neapmokamų atostogų.[/quote]

Siaip viskas butu lyg ir neblogai, bet i darbo staza neieina NA

liko daugiau nei už 3 metus nepanauduotų atostogų. Remiantis darbo kodeksu 177 str. atleidžiant

nežinau .[/quote]
Aišku, kad gali išeiti atostogų ir neatidirbęs 6 mėn., tai susitarimo reikalas

atostogų pradžios mėnesį [/b]buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis

.
Pradėjau analizuoti šį varijantą ir kaip įdomei skaičiuojasi atostogų dienos.Aš tai skaičiuoju PVZ: Jei

santykį: 652/696=0.9368
Jam priklauso atostogų:
28/365*87*0,7=4.67 d.d.
Imame liepos mėn.1 d

paskutinę atostogų dieną ir turi būti atleistas t.y. 8 dieną.Ir išmoku jam kompensaciją už atostogas būtent

suskaičiuot kiek jai priklauso atostogų už jos dirbtą laiką Kaip apskaičiuot vidutinį valandinį DU aš

Sveiki, noriu paklausti, ar būtina įtraukti į mano atostogų laiką spalio mėn. 1 ir 2 dienas, jei aš

p.? Gal tik kai ,pvz. , grįžtama iš motinystės atostogų?[/quote]
Lyg ir galima būtų pritaikyti bet

[quote=Linana]Labutis visiems.
Mums kilo toks neaiškumas dėl atostogų .
Darbuotojas

apmokamų atostogų visiems, kokios problemos.
O jei tai bus tiesiog nedarbo dienos už kurias bus mokamas