ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

. Darbuotojas išeina atostogų nuo 2009.07.20 iki 2009.08.16 t.y. 28 k.d. Į darbą jam butų 08.18, nes 17 yra

galiojančios, ar kažkas panašaus. Jei buvo įsakymas tik dėl pareigų pakeitimo ir daugiau nieko neminima tuo

biudžetinėse įstaigose).
O dėl atostogų nutraukimo tai taip ir -pažymite : nutraukta 2010-01-12, direktoriaus

turetu atrodyti direktoriaus įsakymas dėl tu 0,75 procentu ?

Finanskas man regis teisus, tačiau man regis pirma - turi būti siūlymas dėl pareigų pakeitimo, o

juos deklaruot,be to, kaip žinot, yra ir įsakymas dėl to.
0 34 langelyje aš ir apvalinau, mokesčiai

[quote=lenacka1117]
Ar gali įmonė kelias dienas būt visai be buhalterio? Ar dėl šventos ramybės

apmokestinami.
Kaip teisingai formint komandiruotę, žinau kad turi būti įsakymas( gal kas turit pvz.) ir kaip

yra maža.
Akcininkų susirinkims tikrai nereikalingas, nebent aptarti dėl sunkios ekonominės padėties

, sudėtingiau už Sodrą tik Wolf sugeba parašyti.
Įsakymas tai tebegalioja dėl formų pasikeitimo. Eina jie

dienpinigių dvigubinimą niekur aprašyti, gali taip vieną kartą įsakymą pasirašo dvigubins, kitą kartą įsakymas

Sveiki, noriu pasitikslinti, jeigu yra išleidžiamas įsakymas dirbti šeštadienį dėl ekstra

Sveiki, gal galite man padėti:
Direktorius liepė parašyti įsakymą dėl prekių nurašymo (kalbama

įsakymas :)?


[/quote]
Ne, įsakymu nedaroma, nebent įmonės vidaus tvarkos dokumentuose yra nurodytas

[quote=Ziulka]
Ar dabar būtinas direktoriaus įsakymas dėl kasmetinių atostogų jeigu yra darbuotojo