paskola darbuotojui sąskaitų korespondencija

taip supratau, prašau protingų galvų pataisyti mane
2,Dabar suteikiu atostogas darbuotojui

bet buhalteriją pasiekė 2004-08-13, o už 07mėn. darbuotojui DU jau išmokėtas 2004-08-05. Ka daryti

), t.y. bet kuriuo atveju darbuotojui turi buti suteikta ne maziau atostogu kaip 28 kal. d

"peradresuoti" darbuotojui imone isskaito 33 proc. GPM'o, 3 proc. SODRA ir priskaito 31 proc. SODRA nuo

sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo

išmokas bei kompensacijas, taip pat nuo priskaičiuotų sumų, kurios skiriamos darbuotojui (tarnautojui

- kaip pažiūrės VMI, jeigu darbuotojui įmonė suteiks
pvz. 60 k.d kasmetines atostogas?

Įmonės

nuomonės, kad jei darbuotojui DS numatytas 215 (tas pats ir su 430), o ne valandinis, tai lyginti su

detalų įsakymą, arba kiekvienam darbuotojui atskirai, pvz:

ĮSAKAU: š.m. spalio 10-15 dienomis vykti į

, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir

val. Juk nepradesi įrodinėt, kad darbuotojui dirbančiam 4 val dėl neaiškių priežasčių imi mokėt už 8

atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl

4, 6, 8 val.
Toliau jei darbuotojui pagal DS nustatyta 4 val. o faktiškai jis dirba 8 val. - tai

darbuotojui (kaip sakiau - be atleistų - čia imami tik tie darbuotojai, kurie dirbo gruodžio 31 dienai

=166.70 Lt.
Esmė ta, kad bendras priskaitymas šiam darbuotojui per 07 mėn. turi būti ne mažesnis nei 350