minimalus darbo valandų skaičius

nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko

valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį

visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę

darbo valandų pagal darbuotojo darbo grafiką, gauni 1 val užmokestį, kurį daugini iš dirbtų darbo

išvykęs ir grįžti nesiruošia, todėl rašo raide K. Bet darbo valandų neskaičiuoja [/color]
Kaip daryti

skaičiuoti jei DU buvo valandinis ir dirbo ne pilną darbo diena .....Kiek suprantu aukščiau pateikta formulė

galėtų jūsų darbo laiką priderinti prie pirmosios, mat per 2 ar daugiau darboviečių bendra darbo valandų

,,,
Dabar ji sugalvojo išeiti iš darbo, tų (praleistų) valandų neatidirbo.... Kaip turiu skaičiuoti

dabar jam nustatytas toks DU?). Paskaičiuočiau, kiek darbo valandų tenka vienai darbo dienai, ir pagal

darbovieteje 8h per diena 5 d.d tai viso gaunasi jau 40 h.
Maksimalus darbo laikas, įskaitant

[quote=Rolf][quote=Kristiana__]
O dėl naktinių valandų apmokėjimo - kaip Jūs taikot šitą DK

[quote=Girele]
[quote=ramune26]
O kaip suprasti:
"O skirtumai, susidarantys dėl darbo valandų

, dabar nori atostogauti kaip reikėtų vidurkį išsivesti , ir dauginti iš darbo dienų , o ne iš valandų ar

darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį

.

Taip ir rašyti:
"Nustatoma 20val. darbo savaitės trukmė. Nustatomas pastovus mėnesinis atlyginimas