prašymas sumažinti darbo valandas

[quote=Eiginta]tai kaip suprantu jei parašė paprastai, tiesiog atleisti is darbo nuo 07 31 d. tai

netaikyti NPD.

Kitokia situacija gali susidaryti darbovieteje kur prašymas dėl NPD taikymo jau pateiktas

iš darbuotojo DU išeinat iš darbo, ar yra apribojimai? ar reikia taikyti 225 str.?

Jeigu sutartyje

S u t e i k i u pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 179(1) str. tėvystės atostogas

jis gavo kitur. Yra prašymas dėl .

O jeigu jis dar kokį mėn. be darbo pasėdės, tai pritaikytas ).

.Atostogos virš 3 metų pradingsta, ar ne? Jei taip, tai kaip Darbo inspekcija į tai žiūri? 2. Ar galima

[quote=prosas][quote=Rizelmine]Na matot, tada gal ir gerai, kad liepia tik nuo darbo

forma sodrai, bet jokiu prasymu, darbo sutarciu nutraukimo, isakymu pasirasytu nera[/quote]
priėmimai

DARBO dienų. Todėl jei prašymas parašytas 01.06, tai teoriškai reikia atidirbti iki 25 sausio

[quote=jussi]
Sveiki,
noriu paklausti,jei darbo sutartyje parašyta,kad avansas mokamas 17d

[quote=dassi]
Laba diena, norėjau paklausti, terminuota darbo sutartis pasibaigė ir mes norim ją

[quote=silkine]
Priimant į darbą buvo iš anksto parašytas prašymas atleisti iš darbo savo noru. Ar

įforminama [i](be abejo, darbo sutartis, o kas dar? direktoriaus prašymas? direktoriaus įsakymas

grafikas ir jis neišdirbo tų valandų todėl, kad taip buvo iš jo pusės - nutraukė anksčiau darbo sutartį

. Darbuotojo prašymas/pasiaiškinimas/. O dar gali būti ir darbo biržos tarpininkavimo raštas; VPK raštas ir t.t