DU skaičiuoklė

. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo

darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo

eilute jau valandas, ir aš turėčiau skaičiuoti DU už tas dienas.
Ar tai yra teisinga?
Ar nereikėjo jos

neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama [b]viena papildoma

nesvarbu jog ismokos bus smarkiai mazesnes stovint darbo birzoje, nei pries tai gautas du?

didinamas kruvis iki pilno etato , didinamas ir DU daugiau nei MMA. Rugsejo menesi jis buvo atostogose. Kaip

imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo

priedus tokiai sumai, kad susidarytų reikiama išmokėjimui suma?
Juk DU priedas yra normalios sąnaudos

metodika skiriasi nei kad DU atveju.


2) Pasikeitimai nuo 2018.
Aš radau tik tokį komentarą kas

– pensininkas;
* darbuotojas dirba samdomą darbą pas du darbdavius;
* darbuotoją draudžia valstybė (pavyzdžiui

neapmokestinami dienpinigiai 235,34 eur. Likusi dalis 348-235,34 = 112,66 eur. Tai šita suma pridedama prie DU

pretenziju mano darbui darbdavys neturi, Viena auginu du vaikus iki 14 metų.
Įmonės darbuotojai

VPA gaudavau priedą prie DU ir reiktų dirbti šeštadieniais ko ankščiau nebuvo.
[/quote] Galioja ta

viengubu DU , na kaip įprastai. Bet į tą kelionės laiką vėlgi išpuola naktinės (plaukia naktį). :redface

neaišku, yra daugkartinės pakuotės apskaitymas.
Daugkartines medines pakuotes vedžiau per du kodus pagal