pažyma apie priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį

. darbuotojui gaunančiam minimalų darbo užmokestį, kaip skaičiavot vidutinį DU? Nuo 500 ar nuo 550?
2. Tiem kas

- paskaičiuoja tik vid. darbo užmokestį (Buhalterinėje pažymoje nėra dvigubo apmokėjimo) tuo tarpu Skaičiavimuose

500 Lt. alga (po 8 val kasdien 5 d.d. savaitė).Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį.

turėčiau rašyti? Planavau, jog dėl pakilusio MMA darbo užmokestį didinu 200 Lt.... Ką jus tokiais atvejais

Mokant darbo užmokestį už birželio mėn. reikia žiūrėti kada jis įšmokamas. PVZ. darbuotojo darbo

[quote=Loreta13]
[quote=dontcha]o jei asmuo viršys 50 % darbo užmokestį tada jau ta viršyta suma

?[/quote]

Čia man klausimas?
dalis 388-319,33=68.67 taikoma skaičiuojant darbo užmokestį už dirbtas

]
užtenka pilnai, ir pažyma, ir knygelė turi tą pačią juridinę galią.
kai įsidarbina - rašoma pažymą, po to

gauti kas mėnesį, reikėdavo sodrai pristatinėti kas mėnesį pažymą apie priskaičiuotą DU.
o dabar

išmokėti darbuotojui darbo užmokestį už išdirbtą laiką nors ir terminas mokėti dar nesuėjęs jam išeinant

sprendimą apie patvirtintą neišmokėtą darbo užmokestį. Darbuotojas yra jau atleistas. Išgirdau apie 3 mėn

10 darbo dienų.
Tą išmokėtą avansą reikia parodyti neišskaičiavus GPM ir sodros.

[quote=kakaduJV]Ačiu, Anai, bandau dabar susitvarkyt su tuo darbo užmokesčiu būtent PRAGMOJE

darbo vieta yra saugoma? Pranešimą ar pažymą?
[/quote]
O ko prašo įkalinimo įstaiga? pažymos ar