atlyginimo skaiciuokle

kad butu gerai.ir dar norėjau paklaust ar kompensacija uz atostogas taip pat itraukt prie atlyginimo

atskaitytų PM ir sodrą, veskit komandiruotę atlyginimo skaičiavimo lenetlėje kuri atsidaro paspaudus mygtuką

direktorius nesusimylėjo ir nepakėlė kitiem atlyginimo (gaunantiem daugiau nei MMA), tai dėl jų nieko ir

geranoriškai įneš į kasą, užregistruosi, kaip permokėto atlyginimo grąžinimą...[/quote]
Vienam ir jis tikrai

pašalpa? Jau ko gero visi atlyginimo reguliavimai nuplaukė ?[/quote]


[color=red]O tai tu čia

normaliai.

ačiu[/quote]
Pasitikrinkite tabelius, darbuotojo kortelėje atlyginimo skaičiavimo būdą.

gresia negauti atlyginimo kokius3-4 mėn., tai sakau gal pasiūlysiu direktoriui eiti šiuo keliu, nes tuo

, kuris ir dirbs estijoje. Darbo sutartyje numatyta 4998 EEK atlyginimo su mokesčiais, mokesčius jis sakė

Lietuvoje įkurto UAB dirikas latvis. Ar mokesčiai iš atlyginimo bus tokie pat kaip ir lietuviui

bus kam ramiau, jei žinos, kad gauna virš vidutinio (ar atv.) buhalterio atlyginimo?
Jei jau

[color=blue]6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl

tada atlyginimo liks? Ašaros, kurių jau ir išleisti nebeturėsi jėgų. Gyvenimas yra ne tik darbas ir

dieną, o dėl atlyginimo, kaip jums patogiau - ar valandinis, ar mėnesinis. pas mus dirbantiems mažiau

atostoginius pridedi prie vasario atlyginimo ir apmok GPM už vasarį.GPM sumoki iki 01,31 (nes atostogauja 01,24

vėlesnė, tai reiškia, kad kažkokio darbuotojo kortelėje buvo pakeistas DU per Atlyginimo pasikeitimą arba