atlyginimo žiniaraštis

, tai reiks atostoginius skaiciuoti imant vidurki atlyginimo ir dienu.[/quote]

Kaip ir paprastai 3

jie nelabai skirsis nuo atlyginimo. taip kad isimties tvarka galite moketi ta pacia suma. man teko

atlyginimo.
Kaip deklaruosime ir kaip mokėsime - aišku, kaip ir ankčiau be centų.

Įvertinus, kad bus

kad butu gerai.ir dar norėjau paklaust ar kompensacija uz atostogas taip pat itraukt prie atlyginimo

atskaitytų PM ir sodrą, veskit komandiruotę atlyginimo skaičiavimo lenetlėje kuri atsidaro paspaudus mygtuką

direktorius nesusimylėjo ir nepakėlė kitiem atlyginimo (gaunantiem daugiau nei MMA), tai dėl jų nieko ir

geranoriškai įneš į kasą, užregistruosi, kaip permokėto atlyginimo grąžinimą...[/quote]
Vienam ir jis tikrai

pašalpa? Jau ko gero visi atlyginimo reguliavimai nuplaukė ?[/quote]


[color=red]O tai tu čia

normaliai.

ačiu[/quote]
Pasitikrinkite tabelius, darbuotojo kortelėje atlyginimo skaičiavimo būdą.

gresia negauti atlyginimo kokius3-4 mėn., tai sakau gal pasiūlysiu direktoriui eiti šiuo keliu, nes tuo

, kuris ir dirbs estijoje. Darbo sutartyje numatyta 4998 EEK atlyginimo su mokesčiais, mokesčius jis sakė

Lietuvoje įkurto UAB dirikas latvis. Ar mokesčiai iš atlyginimo bus tokie pat kaip ir lietuviui

bus kam ramiau, jei žinos, kad gauna virš vidutinio (ar atv.) buhalterio atlyginimo?
Jei jau

[color=blue]6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl

tada atlyginimo liks? Ašaros, kurių jau ir išleisti nebeturėsi jėgų. Gyvenimas yra ne tik darbas ir