turi būti įsakymas direktoriaus?
Aš manau, kad prašymas nutraukti atostogas turėtų būti tada, kai
nerašomos.
Tam tik darbuotojo prašymas, įsakymas ir dar 9-sd sodrai.
] Nuo 06.28. Prašymas, vaiko gimimo liudijimas. Darbdavys rašo įsakymą, Sodrai -9SD.
"Senoji tvarka
,
mano buvo tik paprasatas prašymas, bet jei jūs atsakysite VU studentei , tai nuo to reitingas forumo
pasekmes jei pasiaiškinimas ar paaiškinimas bus parašytas kompiuteriu? Ačiū.[/quote]
Jeigu prašymas
kuklus prašymas:
Atsisėdę prie Vsakio nepulkite "Jam" kalbėti visokių banalių žodelių, o nueikite į
prašymas dėl atostogų, kam dar įsakymas?[/quote]
tam ,kad darbuotojas prašymu tik išreiškia norą eiti
susitarimu). Ar taip galima, jei yra darbuotojo prašymas, atleisti pagal 125str.?[/quote]
gali šalys
savaitgalius...).
Jei tai nėra vadovas - turėtų būti atitinkamas prašymas dėl poilsio dienų suteikimo.[/quote
pranešimo prieš mėnesį.
[/quote]
Patvirtinkit, ar gerai galvoju. Jeigu yra darbuotojo prašymas
kartus per mėnesį ir nurodytos konkrečios dienos, kuriomis jis mokamas.
O darbuotojo prašymas gali būti
[quote=magistras1]
[quote=Luka_Paciolis]
[quote=medeine]
Dar prašymas
nagrinėjuosi
išskaičiuojamas tam žmogui iš DU? O prašymas dėl NPD taikymo jo asmens bylutėje yra?
[/quote]
gpm kas menesi
sakyta, kad jūs galite parašyti tokį prašymą, kad netaikytų NPD.
Prašymas paprastas: prašau nuo
(toliau – Prašymas) teikti deklaraciją iš naujo. "
2012-01-31 14:00 blackgate / Pelno mokestis / Avansinis pelno mokestis / #1026398Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui