vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius

nepatinka tas darbuotojų skaičius. Būtų gerai sudaryti tokią, juk planuojama ir kitokių pareigų turėti

apyvarta, turtas ir darbuotojų skaičius neviršija įstatyme nurodytų mažos įmonės ribų. Ar įmonė turi

. Darbuotojų darbo laikas, per tris mėnesius, reikalingus VDU apskaičiavimui nesikeitė.
Kaip tada yra

yra tik 300'000 Lt. Darbuotojų kaita didelė. Šiai dienai darbuotojų skaičius yra ~ 20. Kokios algos

darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Į šį skaičių neįtraukiami darbuotojai

darbuotojų skaičius, apyvartas, veiklos pobūdžius, rodiklius ir jei viskas atitinka gerus rodiklius, tai

nieko samdyti nereikia. Tiesiog kasmet pakoreguojate darbuotojų skaičių paskutiniame lape ir

[quote=Dorota1]
5 PROC apmokestinamas pelnas jai bendrovės darbuotojų skaičius ne viršyja 10

. įmonė vykdo veiklą, nurodytą šių Nuostatų 1 priede, ir įmonės darbuotojų skaičius neviršija 9;

Pas

11 laukelyje turi būti įrašomas darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Į šį

naujas darbo kodeksas???
[/quote] Berods privalomas toms įmonėms, kurių darbuotojų skaičius didesnis

paskutinių mėnesių ir čia galioja. Ir vidutinis darbo dienų skaičius per 3 paskutinius mėnesius irgi galioja

sukonkretintą:))
Tai paaiškinkite, kas tas yr "be PVM"
Nes tiek sąlyginis PVM, tiek maržos schema yra "be

pirktoms iš ES.
Anei mokėjote PVM, anei jo atgausite. :))
Sąlyginis (menamas) PVM.
Parduot tokį auto jei