ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

išvyksta iš lietuvos ir malasi europoje beveik po mėnesį.

( ĮSAKYMAS DĖL VARDENIO PAVARDENIO SIUNTIMO

Laba diena, išsiuntėm viena darbuotoją į komandiruotę Vokietijoje. Įsakymas 01.07- 01.10 d. Kadangi

į darbą nebuvo nusiūstas, ar nebus per vėlu jeigu pranešimą nuvešiu šiandien į Sodrą??

:)) Jei žmogus eina į darbą kaip į šventę, dar jam sumokėt dvigubu tarifu turėtumėt :))

aš už tai ir sakau reikia eiti į seimą dirbti, nieko nereikia veikti tik algą gauti, net į darbą

Jeigu darbuotoja buvo išleista vaiko priežiūrai 3 metams ir grįžta į darbą po 2 metų, tai siųsti į

darbą ėjau ligos metu, bet darbas ( šefas ) pas mane į ligoninę ėjo

[quote=Byla]Jezau, kas čia visiems darosi ? Nueini į darbą- beprotnamis, ateini į taxą -antras

[quote=Ziulka]
paskambinau į VDI-sako kad negalima taip :( turi nors 1 d. išeiti į darbą. :smile

Sveiki

Ar galima priimti į darbą savaitgalį nes išvyksta į komandiruotę.Šiaip dirbama 5d.d. per

paskui belstis į buhalterinių paslaugų įmonės duris kad į darbą priimtų.....

[quote=Gita1]
o jeigu mokamas DU už neatvykimą į darbą administracijai leidus, tai ar galima dėt į

, negali priversti grįžti į darbą. Kreipkitės į kitą specialistę, galbūt kita padės.

Priimant į darbą DK straipsniai nerašomi, atsižvelgiama tik į darbuotojo prašymą.
O atleidžiant iš

Sveiki,
Noriu Jūsų konsultacijos. Priėmėm į darbą darbuotoją kuris dirbs 4 val. į dieną. O kaip