nedarbingumo ismoka

) nedarbingumo laikas;

5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis

darbuotojai turėjo nedarbingumo lapelius, bet su jais buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki spalio 1

=red]NEDARBINGUMO[/color] dienas reikia skaičiuot tada , kada priklauso.
Tokia mano nuomonė, galit

kompensaciją už 29 ir 30d. Tačiau atneša vakar jis man nedarbingumo pažymėjimą, o ten nedarbingas nuo 12 01

nedarbingumo dienas.
Juk taip ir turi būti, jei FAPM skaičiavau.
O gal šitaip ir nereikia, kad sutiktų

. turėjo nedarbingumo lapelį.Šis žmogus negavo iš Sodros pinigėlių už biuletenį, nes darbovietė niekam

..../nedarbingumo lapelio/......................

atnešė nedarbingumo pažymėjimą už sausio mėnesį, o tabelis jau priduotas buhalterej ir jinai jį jau

Vilniuje, kas turi pristatyti darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą Sodrai - pats darbuotojas turi būtinai

-04-04. iki šio laiko jis turėjo nedarbingumo lapelį.

Ačiū,

100 proc. VDU.
VDU - 25,38 Lt,
Bet 11 mėn minimali 1 dienos alga - 26,19 Lt,
Ar nedarbingumo

nedarbingumo lapelis buvo iki 2005-11-21 o iki siol nėra nei prašymo, nei įsakymo, tai kokia data rašyti tuos

sesijos metu nėra pasiėmę nedarbingumo lapelių.
Pažadėjo, kad jei ras, teks grąžint Sodros išmokėtas

Darbuotojas pristatė nedarbingumo pažymėjimą nuo pirmosios įsidarbinimo dienos. Nežinau, ar jis jis yra

[quote=IrenaR]Nedarbingumo skaičiavimui gruodžio mėn. bet kuriuo atveju neimamas. Nebent jei būtų