komandiruočių dienpinigių apmokestinimas

. Išmokant 50 arba daugiau,bet ne 100 proc dienpinigių, turi būti koks nors sprendimas ar įsakymas, kad

sau nustatyti padidintų dienpinigių ar dar ko nors padidinto, be akcininkų pritarimo.
Taip pat yra

kokia suma dienpinigių neapmokestinama , jei darbuotojas važiuoja dirbti į Latvija visą mėn. tai jei 21

dienpinigių, o ne 50 procentų.
O apie tas 20 dienų ir 1000 EUR išvis nesuprantu. nei dienos, nei 1000 EUR

yra fiksas vietoje dienpinigių. Kelionė, nakvynė ir panašios išlaidos vis tiek atlyginamos, tik

aukščiau, Išmokėjote kovą 2030 EUR dienpinigių. Iš jų 465 EUR turi būti neapmokestinami, likę 1565 - turi

[quote=irmoske]
Kaip kolegė jau išdėstė aukščiau, Išmokėjote kovą 2030 EUR dienpinigių. Iš jų 465

variantas.
[/quote]

Kilnojamo darbo kompensacija yra dienpinigių forma - vietoje skaičiavimo kiekvienai

dienpinigių, taip?
Kaip jūs susitvarkote tokiu taveju? Tikrintojams siunčiate ne tik atlyginimų išmokėjimo

dienpinigių sumos[/b] (ji apskaičiuojama už faktiškai išbūtą užsienyje laiką pagal šios Tvarkos 3 punkto

Tikrai taip, ne tas pats, bet dienpinigių dydis nustatomas atskirai kiekvienai valstybei, kad

)

Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio

pinigų (avanso, dienpinigių) išmokėjimo ? Kiek žinau, jei dienpinigiai viršyja 50 proc. darbo

pačios įmonės atskirai) plius kitos šalies įmonė apmokėjo vieną iš vakarienių - dienpinigių mažinti

mažinate dienpinigių normas? Kaip mokate avansą už komandiruotę?
Iš anksto dėkoju.
[/quote]
Įprastai