Nepanaudotos atostogos

telpa į atostogų laikotarpį.
Atostogos netrumpinamos, 166 str.[/quote]

Tai jei tarkim darbuotojas

nemokamos atostogos, o ne administracijai leidus ND. NEs jeigu ND - tai už jas visas atostogos

na grįžti į darbą tai galite kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos. tai yra po gimdymo praėjus

į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.
Šiandiena mums jau pranešė

sirgo, o tuo pačiu buvo išėjęs atostogų?
Sirgo 2004-10-12 iki 2004-10-15
Kasmetinės Atostogos

negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė

12 mėn - už 12 mėn DU - 340 Lt +atostogos už 8 d.d, t.y. 12 k.d.(300 Lt) (nuo visos (640 Lt) sumos

suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal

kiek priklauso darbuotojai atostogų. Įdarbinta 2004 11 03, nuo 2005 12 02 nėštumo ir gimdymo atostogos

galvos skausmą.
Ir kaip jam dabar persiskaičiuos, nes atostogos nusikėlė į kitus metus.
Kiek suprantu

[quote=Alina55][quote=wolf]Del atostogu perkelimo: jei nera susitarimo atostogos suteikiamos[b

susidurti su VDI nuomonę, kada skaito, kad atostogos prasidėjo?[/quote]
Ne VDI nuomonemis gyvename

Na, skirtumas gal tik tas, kad sudarius laikinąją DS, darbuotojui nesuteikiamos atostogos. Tik

uz atsakyma.[/quote]

iš to viso laiko išsimeta tik vaiko priežiūros atostogos.
Už visą kitą laiką

negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė