Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) 2012

[quote=zitukass]Laba diena. Turiu vilties, kad šiame puslapyje lankosi ir įmonių vidaus auditoriai

[quote=Jodie][quote=Asta5]Dėl tų keletos centų, tai popierius ir visa kita kainuos brangiau negu

[quote=nalaila]Sveiki,
darbuotojas buvo biliotenyje ir dabar gavome iš sodros Pažymą apie

dirbti pašalpos mokėjimo laikotarpiu, bus mokamas skirtumas tarp pašalpos ir darbo užmokesčio. Kuo jis

(ar imone kokia nors) ir darbuotojas suderina, jis atstovauja darbuotoju interesus...


O tai nuo

atostogos, ketinate palikti tuos pačius, kaip ir ankstesnėje darbovietėje? Bet juk jūsų įmonėje darbuotojas

rankas??
kada prasideda vaiko auginimo atostogos mano atveju..ar gimus vaikuciui???

Ir dar klausimas

bus leidžiami atskaitymai [/quote]Na ir kiek kreditavote 1220 sąskaitą
Joje juk tik 1500 Lt

dalinti į 7 dalis ir taip vesti, nekreipti dėmesio į antstolio grasinimus?
Kaip Jūs elgtumėtės? Gal kam

darbo užmokestis toks, kaip yra apibrėžtas DK 186 str. 2 d.:

[i]Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį

[quote=blackgate]
Gautas pranešimas apie mūsų įmonei suteiktą paramą ir paramos suma

DOKUMENTŲ SAUGOJIMO TERMINŲ" Darbo laiko ir užmokesčio apskaitos dokumentai saugomi 10 m.



[/quote]

. tai tik dabar bus ismokami atostoginiai ir liepos men du.
tai klausimas ka daryt su atostoginiais

[quote=ramazaz]Labas,
Kuriu sąskaitų planą ir noriu Jūsų patarimo.Ar teisingai kuriu sąskaitų

mėgėju vienus atleidžia kitus priima tokius pat.
Ai trauksiu į neledžiamus ir viskas[/quote]
Traukit į