Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) 2012

privalomi ir negali būti mažesni kaip 1/20 grynojo pelno. Jūsų atveju 9637lt.[/quote]

Bet 1/20

menesi uz praeitas dienas, taip kad busimom dienom niekaip negali buti.[/quote]
Surašot kelionės lapą ir

tuščią?[/quote]

O tai jūs neperkat jokių "skriepkių", "papkių", popieriaus ir visokių kitokių įmonės

iki 04-17 suzymejau A, bet kolege sako, kad 8, 9 dienas turejau zymeti S, ir iseigines ji zymi P, bet

kaip dabar apsisaugoti nuo visokiu ilgapirščių ir chuliganų? [/quote]

Kaip sekėsi susidoroti

klados dydi, pobūdi ir kokie padaryti atitaisymai. Jei tai turėjo įtakos pelno skirkstymui - reikėtų irgi

DU yra 600, iš tu 10 dienų jis dirbo 4 dienas, ir 6 dienas atastogavo
Kaip paskaičiuoti
DU už draba

[quote=naujokyte]Visiškai tapo neaišku dėl prašymo tėvystės atostogoms datos ir įsakymo datos. Jei

mėn. darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir jam be išlygų priklauso visos 28 k.d. Nebent jis

norite dengti gautinu PVM, tai reik įvertinti ne tik šį importo PVM, bet ir kitą gautiną atskaitomą PVM.

mokamas geras atlyginimas, beveik niekas neišeina.
Lieka įmonės, kuriose dažna buhalterių kaita ir

ne toks..[/quote] Išties, kaip sudėtinga pažiūrėt į sutartį ar mokėjimo grafiką ir sulyginti IT

? Atlyginimas ir atostogų kompensacija. Viskas.[/quote]

O sorry, agiedre, Jūs teisi...[/quote]

Bet šitoj

parodyti ,tai gal ir neverta rodyti.
Arba dar kitaip ,jei nėra privalumų ,tai mokėk trūkumus paversti

laiką.jei ten kaip reikalas ką nors išverti ir perstatai ,ar kokius vamzdynus pakeiti,va tada...[/quote