npd prašymas netaikyti

atostoginius.
vien tik prašymas su direktoriaus rezliucija, buhalterijai nėra pagrindas.

[quote=betkas]1. Ar pagrindinė darbovietė laikoma ta, kurioja parašytas prašymas taikyti Abejotina

?
[/quote]
Prašymas turi būti pateiktas ne vėliau kaip iki einamųjų mokestinių metų dešimto mėnesio pirmos

pašalpa tiesiog nemokama.
Nutraukiant atostogas - prašymas/įsakymas/9SD.

. Šiaip reikėtų, kad prašymas šiandien ir būtų užregistruotas, siųskite el. paštu ar faksu, skambinkite ir

sutartis, Nr. 1, 1991-08-01
2. V. Vardenio prašymas priimti į darbą, 1991-08-01
3. Įsakymas dėl V

prašymą parašau, o kol prašymas daeis iki sekretorės, tai negalėsiu būti atleistas - baikos.[/quote

[quote=Kerolain]
Laba, parašytas prašymas atleisti iš darbo savo noru nuo mėnesio 30d., šiai

atostogų klausimais saugomi 10 metų. Prašymas, net ir su viza, nėra įsakymas - saugomas 3 metus.

[quote=rasa002]
Įdomu, kokiais tempais dirba socialinės paramos skyrius Vilniuje, jei prašymas

, kad neužregistruotas mūsų prašymas. Siuntėm į Kauno skyrių, internete pateiktu el paštu. Dabar sakė

formuluojamas prašymas adresui pakeisti, o po to nuostatai, ar atvirkščiai?

Kad nuo manęs priklausytų.. tvarka pvz yra, kad atostogoms prašymas teikiamas prieš 14 k. dienų

negali viršyti 20 proc. išmokamo atlyginimo? Ir jei prašymas atleisti iš darbo parašytas kovo mėnesį, o

npd, apmokestinus tas išskaičiuojamas pajamas. Čia iš esmės nuo "popieriaus" ar "į rankas" skirtumo