atlyginimo skaiciuokle

noriu mažiau valandų dirbt, tai tik pusę atlyginimo palikt... nors ir tuo ir tuo atveju padarau

% atlyginimo tas kompensacijas ir viskas? Ar tuos kompensacijos dydžiai gali skirtis kas mėnesį? PVZ vieną

labiau nuvertės
O kitaip sakant - žmogutis galėtų iš karto kreiptis del atlyginimo išmokėjimo laiku

dienų išties važiavo, stebėti, kad šios išmokos neviršytų 0,5 atlyginimo bei nebūtų didesnės, nei

pagrindinio atlyginimo paciame DU skaiciavime perskaiciuoja i 27 proc, o is priskaiciuotu nepanauduotu

atlyginimo nėra galimybės?
Pagaliau paklauskite VDI patarimo, nemanau, kad jiems tokie mandruoliai irgi

: [/quote] Jo atlyginimas 700 Lt, o tokia alga leidžia dienpinigius mokėt iki 0.5 atlyginimo dydžio

, sekmadienį, komandiruotpinigius mokėdavo, o atlyginimo - tikrai ne.

būna atlyginimo "šakutė" - min. ir max.) Skaičiuojama taip: ši minimali alga dalinama iš to mėn. darbo

, priešingu atvėju - išskaitote iš atlyginimo.[/quote]

Viska perskaiciavau rodo ta pati, bet idomiausia

darbuotojui lapkritį išmokėti priedą prie atlyginimo, kad bendra suma viršytų 651 lt, bet čia nedidelė

logiska, kad si ismoka apmokestinama GPM ir SODRA.
Nes direktorius dirbo ir uzsidirbo dali atlyginimo

gruodzio iseigines.Ar galiu atiduoti dvi laisvas dienas,o nemoketi dvigubo atlyginimo?[/quote

atlyginimo sumą ir pervedi draudimo bendrovei.
Tokiu atveju reikia turėti darbuotojo raštišką prašymą daryti