127 straipsnis

sveiki, koks straipsnis dabar DK reglamentuoja privalomus sveikatos patikrinimus?

straipsnis[/quote]
O jei mes esam ekspedicinė kompanija tada ko gero tos pačios Direktyvos 50 straipsnis ar

menesiu [/quote]
DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už

'173(2) straipsnis. Statistinių duomenų pateikimo tvarkos pažeidimas'
tai tas straipsnis labai

2435 sąskaita yra valiutinis straipsnis
Analogiškai 4431, 2411, 271XX, 272XX (konvertuojama

2005.07.28) o atleidimo 2005.08.08.Tai ar galima buvo atleisti pagal 127 str.1 d.?
Ar reikėjo pagal 125 str

Jeigu pagal 127 str.-darbuotojas parašė pareiškimą, tai darbdavys gali prašyti atidirbti 14 d

[quote=Alina55]Darbuotojas, išnaudojęs atostogas į priekį, rašo prašymą ir atleidžiamas pagal 127

darbo - tai DK 127 str., darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.

., darbuotojas turi teisę nutraukti DS pagal 127 str. 2 d., pranešęs prieš 3 d. ir reikalauti 2 mėn. išeitinės

- ir atleidžiate.Darot įrašą sodros pažymėjime ir darbo sutartyje,kad atleistas pagal LR DK 127 str.1d

geranoriškai sutikus, atleidžiamas pagal 127 str.

pravaikštas, gali būti atleistas ir pagal 127 str.

(neatskaicius mokesciu) - pajamu mokestis = 6163,41 lt

vaiko prieziuros 21500/127 = 169,29 * 20,83 = 3526,31

noru, t.y. LR DK 127 str. 1 d.
Atleidom 18 d (paskutine ligos diena).[/quote]
turėjote atleisti 19 d