prašymas atostogoms

: ) tai supratau, kad turime turėti 7 mėn. stažą per 24 mėn. nėštumo ir gimdymo atostogoms. Išeitų, kad

dienos? Juk prašymas iki rugojūčio 21 dienos. ar ne taip suprantu?[/quote]

Aha, jei prašymas iki 21d

Dar:
turi būti darbuotojo prašymas dėl priėmimo,
darbuotojo prašymas dėl ,
darbuotojo nurodyta

[quote=perspektyva]
O pvz., jei yra darbuotojo prašymas dirbti mažesniu etatu, po to direktorius

[quote=laura9][quote=Loreta]
Dalyvausiantiems seminaruose, labai didelis prašymas išsiaiškinti šį

naują pavardę. (tai nenugalima ir neginčytina ) jėga.
nesvarbu ar būtų jo tas prašymas ar nebūtų. Tas

pasiūlymą išeiti iš darbo pagal 125str.
Atleidimo žingsniai:
Darbuotojo prašymas šalių susitarimu

vaiko auginimo atostogoms (iki 2 metų), vėl laukiuosi. Kol eisiu antrųjų dekretinių dirbsiu 2 mėnesius

[quote=Rita12]Sveiki,
gal galite patarti dėl atostoginių kaupimo .Kaupimus atostogoms noriu

diena yra jo paskutinė darbo diena. Kaip man skaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms išmokėti

- 04).
Galima 14 k. d. įskaityti į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Ne viskas aišku su

nenutruksta stazas papildomos atostogoms gauti, o tiesiog issiminusuoja tos dienos is darbo laikotarpio

atostogoms ar po jų, prasidėjus vaiko priežiūros atostogoms?[/quote]
Elkitės taip, kaip parašyta DK 132 str

gimsta vaikas, parašo prašymą tėvystės atostogoms. Kaip tokiu atveju bus su kasmetinėm atostogom - ar