ketvirtine premija

[quote=wolf]
Nes tokia VDU skaiciavimo tvarka, logika tokia premija uzdirbama uz visa laika

Tai va kad įsakyme sakoma- premija už balandžio mėn. Bet vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo

. Priskaityta DU 600, kiti priskaitymai 100 Lt. Kitą mėn 600, premija 50 Lt[/quote]
Per vienkartinius arba

premija už darbo rezultatus.
kuo toliau į mišką tuo daugiau medžių.

pavojingas sąlygas ne nuo darbuotojo atlyginimo, o nuo MMA. (yra premija ir nuo darbuotojo atlyginimo, bet ji

[quote=naivuole]
Laba diena.

Jei darbuojams skiriama premija reikalingas direktoriaus įsakymas

? nelabai suprantu tą paaiškinimą
[/quote] Tai tada vadinasi metinė premija. 400/4=100. Tą 100

. lapkritį buvo nemaža premija priskaičiuota. Teisingai suprantu?

Ir nuo dovanos iš darbovietės sudra gi

žmogaus alga 1500 lt ir dar 200 premija , tai gruodžio mėn DU bus 1700 lt , o dalinsiu iš darbo dienų

naktines valandas, atsiradus ketvirtinei premijai, jei ta premija buvo išmokėta sekantį mėnesį, tačiau

vienkartinė premija. Bent jau kol kas. Skaičiuoju VDU, ar įtraukti į VDU tą premiją? Koks straipsnis? Ačiū

- 2300+1000 (paskaiciuota ligos pasalpa uz 01 12-01 23d) taip pat priskaiciuota premija uz praeitus metus

premija uz birzeli. O buhaltere pasake, kad neturi reiksmes ar uz birzeli ar uz liepa ismoketi, nes

atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki

vidutinis darbo užmokestis.[/b][/i]
Pvz.:
2009-04-20 išmokėta premija 1000 Lt už 2008 m. Nuo 2009-06-15